Сокращение или ликвидация: что ждать от организации?

Добрый день! Подлежащие сокращению работники руководства в рамках переустройства организации могут быть уведомлены о сокращении в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими соответствующими нормативными документами. Однако, если руководство организации действительно планирует ликвидировать организацию, то это может затребовать другую законодательную процедуру, которая может заменить решения о сокращении на другое уведомление. Решения о сокращении могут быть отозваны, если такой решимости не объявлено официально, а уведомления о сокращении еще не были переданы работникам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работниками, получившими уведомление о сокращении.
2. Уведомление о сокращении, выданное работникам.
3. Документы, подтверждающие реорганизацию или слияние, на основании которых было выдано уведомление о сокращении.
4. Любые другие документы, связанные с организацией и ее деятельностью, которые могут помочь в разрешении данного вопроса.

Отвечая на конкретный вопрос, о работодатель может отозвать уведомление о сокращении и выдать другое об ликвидации организации, если такое решение было принято в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудовых договоров. В этом случае работодатель должен выдать новое уведомление и выплатить работникам все необходимые компенсации в соответствии с законодательством. Если же работодатель не выполняет своих обязательств, работники могут обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Сокращение численности или штата работников; Статья 83. Уведомление работников о сокращении численности или штата работников; Статья 180. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата работников; Статья 81.1. Запрет изменения условий трудового договора в связи с изменением собственника имущества организации, проходящей процедуру банкротства.