Сокращение и блокировка доступа: что делать, если роботодатель нарушает права работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен предоставлять рабочему месту и необходимые трудовые ресурсы для выполнения трудовых обязанностей. В случае уведомления о сокращении работодатель должен предоставить уведомление о сокращении в письменной форме. Также, работодатель не имеет права блокировать рабочий компьютер и препятствовать выполнению трудовых обязательств работника.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью и составить претензию работодателю на восстановление прав работника и предоставление необходимых условий для выполнения его трудовых обязанностей. Если работодатель не ответит на претензию или откажется исправить ситуацию, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Запись звонка или другие доказательства, подтверждающие факт устного уведомления о сокращении;

2. Запросы на предоставление доступа к компьютеру и рабочим программам в письменном виде;

3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения) с работодателем, в которых вы выражаете свою просьбу о предоставлении уведомления о сокращении;

4. Документы, подтверждающие выполняемые вами трудовые обязанности.

С учетом имеющихся обстоятельств, вам стоит обратиться к юристу или профсоюзу с просьбой о консультации и помощи в защите своих трудовых прав. В случае незаконного сокращения работника, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, предусмотрены различные формы защиты прав работников, включая оспаривание сокращения в судебном порядке.

Трудового Кодекса РФ (статьи 80-81) о порядке уведомления работников о сокращении, статьи 11-12 Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг, статьи 303-304 Гражданского кодекса РФ о заключении, исполнении и изменении договора, статьи 10-11 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" о доступе к информационным системам и информации. Также возможно применение статьи 241 Трудового Кодекса РФ о недопустимости давления на работника со стороны работодателя и статьи 352 Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков, причиненных незаконными действиями.