Сокращение должности находящегося в декрете: Законно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение должностей и передача сотрудников на другие временные должности являются обычным процессом, который может произойти в компании. Ваш руководитель имеет право предложить вам временную должность в другом отделе в случае сокращения вашей должности. Однако, согласно закону, вам должны быть обеспечены равные условия труда и сохранение среднего заработка на предыдущей должности. Вам не должны быть причинены непомерные трудности или вред по здоровью.

Если вы не согласны с предложенной временной должностью или данный перевод является для вас неприемлемым, вы имеете право обратиться к юристу или выбрать альтернативу, такую как прекратить декретный отпуск и вернуться на прежнюю должность.

Чтобы более точно определить ваше положение и защитить ваши интересы, вам рекомендуется обратиться к юристу, который составит и подробно изучит соответствующие документы и договоренности между вами и вашим работодателем.

В такой ситуации вам может потребоваться следующая документация: трудовой договор, приказ о сокращении должности, предложение о временной должности, официальная переписка и другие связанные документы.

При рассмотрении вашего вопроса, важно обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации, включая статьи 81, 178 и 179, чтобы полностью понять вашу правовую позицию и защитить свои интересы.

Трудовой договор
Приказ о сокращении должности
Предложение о временной должности
Официальная переписка и другие связанные документы

Статья 81
Статья 178
Статья 179