Сокращение должности и беременность на государственной службе: вопросы и ответы

По законодательству Российской Федерации, сокращение с государственной службы беременных женщин недопустимо. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, работницы в период беременности не могут быть уволены по инициативе работодателя без своего согласия за исключением случаев ликвидации организации. И если была выдана командировка в другой город, то это может быть основанием для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ, но не для сокращения должности.

Для решения данного вопроса будет необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2001 № 231 "Об утверждении Правил охраны труда для женщин и мужчин" и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, работающий по трудовому договору на государственной службе, не может быть уволен по причине его беременности или наличия детей в возрасте до трех лет.

Однако, если должность решено сократить по основаниям, предусмотренным законодательством, и сокращение происходит в соответствии с установленным порядком, то сотрудника можно сократить, в том числе и беременную женщину. Тогда работнику полагается выплата компенсации в размере среднего заработка за два месяца работы.

Следовательно, ответ на данный вопрос зависит от обстоятельств и доказательств, что должность была сокращена не по причине беременности работницы, а по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статья 261 ТК РФ - Запрет на увольнение Статья 81 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" - Права и обязанности государственных гражданских служащих.