Сокращение без уведомления: компенсация, подписанный договор, выплаты, законность и рекомендации

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по сокращению штата работнику должно быть предоставлено письменное уведомление за 2 месяца до даты увольнения или выплата компенсации за не предоставленное уведомление. Если уведомление не было предоставлено, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период простоя.

В данном случае, если работник не получил уведомление о сокращении штата, то он имеет право на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы со дня увольнения. Отсиживание рабочего времени без работы и выплаты полной заработной платы является нарушением трудового законодательства и может также быть обжаловано в суде.

В данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права через судебную процедуру.

Вам необходимо собрать и предоставить следующие документы для дальнейшего решения данного вопроса:

1. Копию трудового договора с заводом.

2. Доказательства отсутствия уведомлений о предстоящем сокращении по месту работы.

3. Копию договора о сокращении с указанием положений о компенсации.

4. Копию приказа о сокращении.

5. Уведомление о сокращении и его копию.

6. Копию приказа о назначении на работу.

7. Копию приказа об отпуске.

8. Копию документов, подтверждающих факт "отмечания" на заводе и получения неполного заработка после увольнения.

После предоставления указанных документов юрист сможет дать вам более конкретный ответ на вопрос о законности действий завода и проконсультировать о возможных действиях в вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", которая предусматривает, что работодатель должен предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели;

• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", которая регулирует порядок сокращения численности или штата работников и предусматривает, что работодатель должен предложить свободные рабочие места, если они имеются, другим работникам, в том числе пожилым работникам;

• Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", которая устанавливает правила выплаты компенсации работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

В данном случае следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав, так как работодатель действует не по закону. Работник имеет право на полную компенсацию, предусмотренную законом, а также на работу, если она есть.