Сохранение полномочий уходящего директора: как уладить конфликты и выбрать оптимальные решения для бизнеса

В соответствии с законодательством Российской Федерации, полномочия директора могут быть прекращены по истечении срока действия его трудового договора. В случае, если директор не желает покидать свой пост, в соответствии с уставом организации должен быть проведен процесс его отстранения от должности. При наличии единоличного исполнительного органа в лице второго учредителя с 50% долей, он может принимать решение о прекращении полномочий директора, но необходимо убедиться в соответствии такого решения уставу организации и законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав организации, в котором описываются права и обязанности директора и единоличного исполнительного органа, а также порядок их назначения и увольнения.

2. Трудовой договор с директором, которым регулируются отношения между работодателем и работником в части трудовых прав и обязанностей директора.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если в нем предусмотрены сроки действия и расторжения трудового договора.

4. Протокол собрания учредителей о принятии решения о расторжении трудового договора с директором и назначении нового единоличного исполнительного органа.

5. Заявление директора об отставке с просьбой о прекращении трудовых отношений.

6. Трудовая книжка директора и документы, свидетельствующие о его выплатах и вознаграждениях за выполненную работу.

7. Документы, подтверждающие полномочия второго учредителя на представление и защиту интересов организации.

После анализа указанных документов и решения собрания учредителей новый единоличный орган может назначиться, а к выходящему директору составить дополнительное соглашение об урегулировании отношений после прекращения трудового договора.

Статья 67 ГК РФ "Договор о возглавлении юридического лица"; Статья 72 ГК РФ "Полномочия единоличного исполнительного органа юридического лица".