Согласие на работу и покупка билетов: важные правовые документы для работодателя и работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3700842
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри отказе от работы без заключения трудового договора, работнику не грозят правовые последствия. В данном случае, работодатель не имеет оснований для предъявления каких-либо претензий или применения мер дисциплинарного воздействия, так как отношения работника и работодателя не были закреплены в письменной форме. Отказ от работы без подписания документов не может быть юридически обоснованным основанием для предъявления истцом иска к ответчику.
Для решения данного вопроса не понадобятся особых документов, так как работник не заключал трудового договора и не подписывал никакие документы.
Статьи закона, применимые к данному случаю, отсутствуют.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы