Соглашение о персональных данных: защита в работе с банками и другими организациями. Влияние задолженности на увольнение.

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель вправе обрабатывать персональные данные работника только с его согласия. Однако, если в письменном соглашении не указаны конкретные цели обработки персональных данных, работник может потребовать от работодателя уточнения этих целей. С другой стороны, наличие просроченных кредитов работника не может служить основанием для его увольнения, если это не связано с исполнением им трудовых обязанностей. Руководствуясь статьями 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только по определенным основаниям, оговоренным в законодательстве. Таким образом, работодатель не может уволить работника только из-за наличия у него просроченных кредитов, это будет незаконным действием.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Письменное соглашение о обработке персональных данных, которое Ваш работодатель взял у Вас.
2. Копии документов, подтверждающих наличие у Вас задолженностей перед банками и пенсионными организациями.
3. Копия трудового договора с работодателем.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы обработки персональных данных и трудовые отношения.

Ответ на вопрос о том, могут ли Вас уволить при наличии задолженностей перед банками и пенсионными организациями, зависит от того, какие положения содержатся в Вашем трудовом договоре и в письменном соглашении о обработке персональных данных, которое Ваш работодатель взял у Вас. Кроме того, решение данного вопроса может быть связано с конкретными условиями работы в Вашей организации и необходимыми требованиями, предъявляемыми к работнику.

Я рекомендую обратиться к Вашему работодателю для получения дополнительной информации по данному вопросу и для выяснения возможных последствий наличия задолженностей перед банками и пенсионными организациями на Вашем месте работы. Если у Вас возникли какие-либо вопросы по данному вопросу, я рекомендую обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - право на защиту персональных данных;

Статья 23 Трудового кодекса РФ - правила приема на работу и увольнения;

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ - запрет на использование информации о работнике в целях дискриминации.