Соглашение о неразглашении на работе: риски и последствия. Консультация по тексту соглашения.

Соглашение о неразглашении само по себе не является основанием для обвинения в совершении противозаконных действий или нарушения коммерческой тайны. Однако, если Вы подтвердите нарушение данного соглашения, то можете потерять работу и нести гражданско-правовую ответственность, которая может включать компенсацию ущерба, причиненного работодателю. Поэтому, если Вы планируете открыть свой бизнес и использовать конфиденциальную информацию, полученную в рамках работы, стоит обратиться за консультацией к юристу, чтобы грамотно организовать свою деятельность и избежать нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту подписанного соглашения о неразглашении и ознакомиться с его положениями. В случае, если соглашение содержит нормы, которые могут стать основанием для обвинения вас в противозаконном действии, Вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права. Он сможет проанализировать соглашение и дать Вам наиболее точный ответ на данный вопрос, а также подскажет, как защитить свои интересы, если они будут нарушены.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав (ГК РФ);
• Статья 183. Нарушение правил использования объектов авторского права или смежных прав (ГК РФ);
• Статья 146.1. Незаконный доступ к охраняемой компьютерной информации (УК РФ);
• Статья 183.1. Нарушение правил использования объектов интеллектуальной собственности, защищенных путем ограничения доступа к ним (УК РФ);
• Статья 220. Нарушение правил охраны коммерческой тайны (УК РФ).

При этом, необходимо учитывать конкретные условия и формулировки соглашения о неразглашении, чтобы определить возможность применения этих статей. Если действительно есть неопределенности в тексте соглашения, то его толкование и применение должно осуществляться с учетом общих принципов правовой техники и смысла договора.