Содержание договора найма: определение рабочего места и следствия отсутствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3771016
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтсутствие на рабочем месте в данном случае означает, что сотрудник не находится по месту своей работы в указанном отделении. При отсутствии на рабочем месте сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности и не осуществляет работу, предусмотренную договором найма. В такой ситуации работодатель может принять меры, предусмотренные трудовым законодательством, включая возможность применения дисциплинарного взыскания или увольнения по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Договор найма места работы - Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются - Письмо от работодателя официально уведомляющее сотрудника о его отсутствии на рабочем месте
Статьи, применимые для решения такого вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Дисциплинарные взыскания - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы