Социальный работник на грани увольнения: как избежать последствий в нарушенный день работы

Для начала стоит обратиться к документам, устанавливающим правила и порядок трудовой дисциплины в данной государственной организации, в которой работает мать автора вопроса. Если мать не нарушала рабочий график и не допустила серьезной ошибки в работе, то официально ее не могут уволить без причины. Если начальство просто угрожает увольнением, то это представляет собой давление и может быть незаконным. В случае, если начальство нарушает правила и порядок увольнения, следует обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав. Если же мать нарушила правила рабочего графика, то в таком случае стоит попросить официального предупреждения и исправить свое поведение.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора мамы с социальной организацией;
2. Копия приказа о назначении мамы на должность социального работника;
3. Копия приказа о предупреждении или иного документа о нарушении трудовой дисциплины, который был выдан маме начальством;
4. Копия трудовой книжки мамы;
5. Копия устава социальной организации и других внутренних документов, регулирующих деятельность работников организации.

На основе собранных документов можно будет провести юридическую оценку ситуации и определить виновность мамы в нарушении трудовой дисциплины, а также возможные последствия (например, увольнение).

Важно также обратить внимание на процедуру проверки, проводимую начальством. Если начальство планирует провести тотальную проверку работы мамы без ее согласия, это может быть нарушением ее прав и требовать юридической защиты.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, вероятно, что ситуация определяется положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, включая статьи, которые связаны с трудовой дисциплиной, в том числе статьи 81 и 82 Трудового Кодекса. Так же, возможно, что применимы положения Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", включая статью № 20, "Порядок увольнения государственных гражданских служащих". В любом случае, для дальнейших юридических рекомендаций необходимо провести более детальное изучение ситуации.