Соблюдение сроков уведомления при увольнении сотрудника в соответствии со статьей 79 ТК РФ.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о его увольнении не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Если срок СТД истекает 26 июля, то крайний срок для составления уведомления расcчитывается исходя из того, что необходимо уведомить сотрудника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Следовательно, крайний срок для уведомления сотрудника будет 23 июля.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, в котором должны быть прописаны условия увольнения, в том числе и уведомление об увольнении.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где определены сроки уведомления о предстоящем увольнении.

3. Календарь на июль текущего года для определения крайнего срока подачи уведомления сотруднику.

Отвечая на вопрос: крайний срок для составления уведомления - 23.07 или 24.07 - следует учесть, что сроки указанные в законодательстве расчитываются исходя из календарных дней. Таким образом, крайний срок подачи уведомления будет 23 июля 2021 года, так как увольнение происходит 26 июля, и уведомление должно быть направлено сотруднику не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.