Собеседование на работу: проверьте права организации и обезопасьте свои личные данные

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать предоставления паспорта для снятия копии или фотографирования при проведении собеседования. Если работодатель потребовал предоставить паспорт, причём без официального запроса и согласия соискателя на обработку его персональных данных, это может расцениваться как нарушение законодательства, касающегося защиты персональных данных.

Однако, так как неизвестно, за что была запрошена копия паспорта, трудно дать однозначный ответ на вопрос, могут ли быть совершены мошеннические действия. В случае, если организация начнёт действовать вопреки законодательству, то возможны какие-либо нарушения со стороны работодателя. На данном этапе следует обратить внимание на общую репутацию этой организации и быть осторожным при дальнейшем общении с ней. Если у соискателя есть основания полагать, что были совершены мошеннические действия на его имя, то следует обратиться в правоохранительные органы.

Для защиты своих прав в данной ситуации, Вам следует обратиться к следующим документам и мерам:

1. Нормам трудового законодательства Российской Федерации, по которым работодатель не имеет права требовать от работника предоставления его паспортных данных на собеседовании. Однако, если Вы сообщили свои паспортные данные работодателю, то можете попросить удалить их из их базы данных, если они их сохраняют.

2. Закону об информации, информатизации и защите информации, по которому работодатель обязан указывать цель сбора информации и получать письменное согласие от лица, предоставляющего информацию. Если работодатель собирает и использует Ваши личные данные без Вашего письменного согласия, это может нарушать Ваши права.

3. При нарушении законодательства, Вы можете обратиться в местный федеральный орган Роскомнадзора для защиты своих прав на защиту своих персональных данных и поведения организации в соответствии с законодательством РФ.

4. В случае незаконных действий со стороны работодателя после предоставления ему своих паспортных данных, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы.

Неправомерное использование Ваших личных данных работодателем может привести к серьезным последствиям, таким как мошенничество, кража личности, финансовые потери и другие негативные последствия. Поэтому всячески советуется защитить свои права и в случае нарушения обратиться за помощью к юристам в области защиты персональных данных.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 137. Защита чести и достоинства граждан (Гражданский кодекс РФ) - Статья 152. Защита персональных данных (Гражданский кодекс РФ) - Статья 159. Мошенничество (Уголовный кодекс РФ) - Статья 368. Неправомерная коммерческая деятельность (Уголовный кодекс РФ) - Статья 370. Злоупотребление полномочиями (Уголовный кодекс РФ)