Снятие зарплаты и отпускных с работы по исполнительным листам

В соответствии со статьей 86 Федерального закона "О принудительном исполнении" судебный акт, решение суда или иной исполнительный документ являются основанием для принудительного исполнения требований, содержащихся в них. Если работник имеет задолженность по исполнительному листу, работодатель может снять зарплату и отпускные на сумму этой задолженности. Однако, работодатель обязан предварительно уведомить работника о снятии зарплаты и отпускных и указать причину такого снятия. Если работник не согласен с такой мерой, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Исполнительные листы, на основании которых была произведена снятие зарплаты и отпускных.
2. Трудовой договор, который заключен между работодателем и сотрудником.
3. Расчетный лист, на котором отражены начисления и удержания за соответствующий период.
4. Письменные обращения к работодателю, в которых заявлено протестование против снятия зарплаты и отпускных по исполнительным листам.

Напоминаю, что при решении данного вопроса, важно обратиться к квалифицированным юристам, которые знают все нюансы законодательства Российской Федерации и смогут помочь защитить ваши права и интересы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Меры дисциплинарного взыскания" и статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве".