Снятие уголовной ответственности и лечение - мой путь к новой карьере

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права отказать гражданину в приеме на работу на основании наличия у него хронического психического расстройства, если это не мешает выполнению им трудовых обязанностей. Однако, в зависимости от тяжести состояния здоровья, гражданин может быть ограничен в выборе профессии.

При оформлении документов на прием на работу, обязательно предоставляют справку из учреждения здравоохранения о состоянии здоровья работника. Если вы находитесь на принудительном амбулаторном лечении, то необходимо убедиться, что ваше состояние не мешает выполнению трудовых обязанностей и получить соответствующую справку.

Также стоит учитывать, что в некоторых сферах, например, в финансовой сфере, может быть проведена проверка наличия судимостей, административных и других правонарушений. В случае, если у вас было уголовное дело, то оно может повлиять на принятие решения о приеме на работу.

Кроме того, необходимо учитывать, что в связи с особенностями вашего состояния здоровья, на рабочем месте могут быть установлены определенные ограничения и требования, например, к режиму труда или условиям работы.

Итоговое решение о приеме на работу принимается работодателем на основании результата медицинской комиссии и соответствующей справки.

Для решения данного вопроса, необходимо знать более подробную информацию о Вашем уголовном деле и примененных принудительных мерах медицинского характера.

Если уголовную ответственность сняли и были применены принудительные меры медицинского характера, то на основании закона организация не может отказать вам в трудоустройстве на медицинских основаниях, если вы надлежащим образом покажете наличие соответствующего медицинского заключения. Но стоит учесть, что из-за вашего психического состояния возможно введение ограничений на работу с документами и материалами, а также с данными о персонале и клиентах.

Кроме того, Вам могут быть предложены работы, которые соответствуют Вашему образованию, опыту работы и возможностям в рамках наличия ограничений.

Конечное решение о трудоустройстве зависит от конкретной организации и наличия соответствующих вакансий. Поэтому я рекомендую обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации.

Статья 319 УК РФ - "Оскорбление представителя власти";

Статьи 28, 29, 30, 31 Федерального закона от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 10.07.2019) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".