Контракт во время срочной службы, возможность перевода и желание уволиться: ваш путь к новой карьере

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если вы подписали контракт на военную службу во время срочной службы, то после окончания срока срочной службы вам необходимо было бы перейти на контрактную службу. В случае, если вы не выполнили свой контракт, основания для перевода вас обратно на срочную службу отсутствуют. Однако, возможны исключительные ситуации, которые могут быть урегулированы с учетом конкретных обстоятельств вашего случая. Для того, чтобы получить более точный и адекватный ответ, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве Российской Федерации.

Чтобы ответить на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Закон "О воинской обязанности и военной службе", который регулирует правовые отношения в области воинской службы в Российской Федерации.

2. Контракт, который подписал военнослужащий во время срочной службы.

3. Заявление на увольнение личного состава из военной службы.

На основании анализа этих документов можно сделать выводы о возможности перевода военнослужащего из группы призывников на контрактную службу обратно в группу призывных-наборных.

В соответствии с законодательством, военнослужащий имеет право на увольнение из военной службы по добровольному договоренности сторон (ст. 48 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). При этом, если личный состав ранее уже проходил срочную военную службу и имел право на нее после заключения контракта, то после увольнения он не может быть переведен на службу в качестве группы призывников.

Это связано с тем, что контрактная служба является альтернативой срочной службы и заключается на срок не менее двух лет (ст. 68.1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). После этого срока личный состав может продлить контракт на новый срок или вернуться на гражданскую работу.

Таким образом, если военнослужащий имеет контрактную службу, то после увольнения он не может быть переведен обратно на срочную службу.

Статьи 42, 43, 44, 45, 47 и 49 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" могут быть применимы для решения данного вопроса. В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, могут быть также применимы и другие статьи закона.