Снижение заработной платы после отпуска: вопросы законности и статей ТК

Сокращение заработной платы, отмена премии за стаж и убавление надбавок без согласия работника является незаконным и противоречит законодательству Российской Федерации. Сокращение заработной платы может быть произведено только с согласия работника или в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, такими как сокращение численности работников или снижение объема работ. Однако, работодатель не может производить сокращение заработной платы после отпуска без согласия работника. Отмена премии за стаж и убавление надбавок также должны быть согласованы с работником и могут быть произведены только в случаях, предусмотренных законом.

1. Трудовой договор (копия)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (копия)
3. Копии приказов и документов, связанных с изменением заработной платы

Статьи 74, 75 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации