Снижение заработной платы работника бюджетного учреждения без предоставления документов: законность и требуемые документы

Снижение заработной платы работника без предоставления документов и объяснения причин руководителем может быть незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора только с письменного согласия работника или в случаях, предусмотренных законом. То есть, если работодатель желает снизить заработную плату работника, ему необходимо предоставить письменное уведомление и получить согласие работника на такое изменение. При этом, причины снижения заработной платы должны быть обоснованы и соответствовать законодательству. В случае отсутствия согласия работника или наличия незаконного снижения заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам следует запросить у работодателя письменное уведомление о снижении заработной платы с указанием причин и основания для такого решения. В случае отказа работодателя в предоставлении документов или наличия незаконного снижения заработной платы, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73