Снабжение работников газированной водой и вопросы законности использования торговых автоматов на предприятии.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать необходимые условия труда для своих работников, в том числе и доступ к питьевой воде. Поэтому, если работодатель не предоставляет бесплатно или по символической цене питьевую воду, то работники могут приобретать ее за свой счет через торговые автоматы, если таковые имеются на объекте. Однако, необходимо обратить внимание на условия договора между работодателем и поставщиком воды, чтобы убедиться в законности данного способа обеспечения питьевой водой работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор между работниками и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда и вознаграждение за работу.

2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом работников.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие условия труда и предоставление работникам натуральных льгот.

4. Постановления правительства Российской Федерации о порядке использования натуральных льгот работникам, в том числе газированной воды.

Исходя из вышеперечисленных документов и нормативных актов, можно сделать вывод о том, что работодатель должен обеспечивать работникам натуральными льготами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а использование торговых автоматов за личные деньги работников на это не распространяется. Если работодатель не предоставляет работникам газированную воду как натуральную льготу, то работники могут обратиться к соответствующим инстанциям за защитой своих трудовых прав.

Статьи 128, 133 Трудового кодекса РФ.