Смена руководителя в государственном учреждении: что необходимо знать, чтобы избежать штрафов

Для избежания штрафов в случае смены руководителя в государственном казенном учреждении необходимо выполнить следующие действия:

1. Провести протокольное собрание, на котором будет принято решение о снятии с должности предыдущего руководителя и назначении нового. В протоколе должны быть указаны основания для снятия с должности предыдущего руководителя и обоснование выбора нового руководителя.

2. Зарегистрировать протокол собрания в установленном порядке в органе государственной регистрации.

3. Уведомить органы государственной власти и управления о смене руководителя.

4. Заключить новый трудовой договор с новым руководителем, в котором должны быть указаны все условия трудового договора, в том числе должность, оклад и срок действия договора.

5. Уведомить работников учреждения о смене руководителя и предоставить им копию уведомления для ознакомления.

6. Оформить соответствующие изменения во всех документах, связанных с деятельностью учреждения, таких как устав, положение, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

7. При необходимости провести аттестацию нового руководителя согласно требованиям закона о государственной службе.

8. Обеспечить сохранность документов и тайны, составляющей коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, связанную с деятельностью учреждения.

1. Протокол собрания
2. Регистрация протокола собрания
3. Уведомление о смене руководителя
4. Новый трудовой договор
5. Уведомление для работников учреждения
6. Отчеты об аттестации
7. Изменения в документах, связанных с деятельностью учреждения

Нет