Служба в ВС и Нацгвардии с погашенной судимостью: правила и возможности

Согласно статье 15 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ "Об основах общественной службы Российской Федерации", к службе в Вооруженных Силах Российской Федерации и в других воинских формированиях Российской Федерации не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления.

В связи с этим, при приеме на службу по контракту в Вооруженные Силы или Национальную гвардию Российской Федерации необходимо предоставить справку о наличии/отсутствии судимости. При этом, если судимость погашена, есть возможность указать в анкете эту информацию.

Тем не менее, решение о приеме на службу по контракту принимает работодатель, в данном случае - Вооруженные Силы или Национальная гвардия Российской Федерации. Возможно, у них есть свои дополнительные требования к кандидатам, которые можно уточнить на месте.

Поэтому мой совет заключается в том, чтобы честно отвечать на вопросы о судимости и предоставлять все необходимые документы, подтверждающие тот факт, что судимость погашена. В конце концов, решение о приеме на службу принимает работодатель и он может принять решение в соответствии со своими требованиями и критериями.

Для решения вашего вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о погашенной судимости, выданное соответствующей инстанцией.

2. Документы, подтверждающие вашу гражданскую и социальную значимость: справки о трудовой деятельности, рекомендации от работодателей, справки об образовании, документы об участии в общественных и благотворительных организациях и т.д.

3. Справка о наличии/отсутствии профессиональной пригодности к службе в Вооруженных Силах или Национальной гвардии.

4. Заявление на поступление в службу по контракту в Вооруженных Силах или Национальной гвардии.

В случае, если Вы предоставили вышеуказанные документы и у Вас все равно есть сомнения в отношении возможности трудоустройства на военную службу в Вооруженных Силах или Национальной гвардии, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию или обратиться к представителю службы в Вооруженных Силах или Национальной гвардии для получения конкретной информации и рекомендаций по решению данного вопроса.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.