Служба в МВД на должности полицейского-кинолога: не получает оплату за сложно напряженность. Какие аргументы есть?

Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники вправе получать оплату труда за выполнение обязанностей своей должности. На основании этой статьи, если полицейский (кинолог) выполняет обязанности конвойного сопровождения на должности, то ему положена оплата за сложную напряженность. Таким образом, отсутствие у него собаки не может быть основанием для отказа в предоставлении оплаты за сложную напряженность. Работник может ссылаться на ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа работодателя выплатить ему оплату за выполнение обязанностей своей должности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или служебный контракт, в котором должность кинолога указана как обязательное условие работы полицейского в конвое.
2. Документы подтверждающие обязанности, связанные с работой кинолога, в том числе и обязанности сопровождения больных и т.п. граждан.
3. Письменные требования работодателя о выполнении указанных задач и необходимости использования кинологических услуг.
4. Если в трудовом договоре или служебном контракте прописана предоставление собаки для работы, то также стоит предоставить документы, подтверждающие, что назначение необходимой собаки не было выполнено работодателем.
5. Документы, подтверждающие факт проведения сложно напряженной работы без собаки и осуществление дополнительных обязанностей в связи с этим.

Если доказательства, представленные Вами, будут подтверждены, работодатель будет обязан выплачивать дополнительную оплату за сложно напряженность, так как обязанности кинолога были частично выполняются Вами без выделенной Вам собаки, но при выполнении других обязанностей. Обратитесь к своему руководителю и просите предоставить Вам дополнительную оплату за выполняемую Вами работу, на основании вышеуказанных документов. Если работодатель будет отказываться от выплаты дополнительной оплаты, обратитесь к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при выполнении обязанностей, связанных с повышенной опасностью или вредными условиями труда"

2. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Применение стимулирующих выплат к работнику"

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата и компенсации"