Служба по контракту в ПО ФСБ РФ: выходные на свадьбу и другие случаи

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативно-правовым актам, работникам предоставляются плановые выходные дни, установленные в законодательном порядке, а также дополнительные выходные дни по случаю государственных и иных официально признанных праздников. В случае необходимости отпуска на другие дни, например, для участия в свадьбе, работник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. При этом решение о предоставлении дополнительных выходных дней принимается работодателем на основании трудового договора и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим отношения между работником и работодателем в сфере трудовых отношений. В данном случае это Трудовой кодекс Российской Федерации, закон "О службе в Федеральной службе безопасности Российской Федерации" и иные нормативные акты.

Для решения конкретного вопроса работник должен обратиться к своему непосредственному руководителю или HR-специалисту с заявлением о предоставлении отпуска на свадьбу. В заявлении следует указать дату свадьбы и запрашиваемый срок отпуска. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт заключения брака, например, свидетельство о браке.

Работодатель на основании заявления и соответствующих документов принимает решение о предоставлении отпуска на свадьбу. По умолчанию, работодатель обязан предоставлять работнику гарантированные выходные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если работник запросил отпуск на свадьбу вне графика гарантированных выходных дней, работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска или установить для него условия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 113-115; - Положение о службе в Федеральной службе безопасности Российской Федерации, пункт 22.3.