Служба по контракту более 6 лет: вопросы заболевания кожи, возможного увольнения и требуемых выплат

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе без наличия уважительных причин прекращать действующий трудовой договор и увольнять вас. Если речь идет о заболевании, которое стало причиной нарушения функций организма и более чем на шесть месяцев вынудит вас отсутствовать на работе, вы можете быть уволены по пункту "в", статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы аналогичной квалификации и должности, пропорционально времени работы в текущем году, а также социальную помощь и выплаты, установленные действующим законодательством. Однако, если заболевание не угрожает вашей жизни и здоровью, поводом для вашего увольнения не будет.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки - чтобы доказать факт работы по контракту.

2. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания - для того, чтобы работодатель мог убедиться в диагнозе и состоянии здоровья сотрудника.

3. Документы, подтверждающие наличие стажа - для расчета выплат при увольнении.

4. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие условия сотрудничества с работодателем, в том числе условия о компенсации при увольнении по инициативе работодателя.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника в связи с наличием заболевания, если это не препятствует его трудовой деятельности или если не существует других возможностей адаптировать рабочие условия. Если работодатель все-таки решит уволить сотрудника по этой причине, то сотруднику полагаются соответствующие выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на лечение и др.

Статьи, которые несут отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон от 7 января 1999 г. № 2-ФЗ "Об обеспечении занятости населения в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О государственной социальной помощи".