Служба на плав составе, увольнения по здоровью и отдых на дополнительные сутки: Практические рекомендации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, предоставляется дополнительный отпуск за неиспользованный основной отпуск или его часть, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, наличие права на дополнительный отпуск регулируется не только законодательством, но и локальными нормативными актами организации, такими как приказ, которые утверждают правила предоставления отпусков. Следовательно, необходимо ознакомиться с соответствующим приказом, чтобы узнать, предоставляются ли дополнительные дни отпуска в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с внутренними правилами работы вашей организации. В частности, вам может потребоваться приказ о назначении дополнительных суток отдыха за последние три года и медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья. Также возможно потребуется документ, подтверждающий тот факт, что за три года вы не использовали назначенные дополнительные сутки отдыха. По всем вопросам, связанным с увольнением по здоровью и взятием дополнительных суток отдыха, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту, работающему в вашей организации.

Так как в данном вопросе речь идет о дополнительном отдыхе по приказу, то применимы следующие статьи закона: статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Предоставление рабочим дополнительного отпуска за работу во вредных условиях", статья 123 ТК РФ "Право на отпуск ежегодный основной", статья 319 ТК РФ "Предоставление и оплата ежегодного отпуска" и статья 134 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".