Сложности учителя начальных классов: больничный, жалобы родителей и нарушение конфиденциальности в соцсетях

Здравствуйте! Ситуация, которую Вы описываете, имеет несколько аспектов права.

Начнем с отстранения. Если администрация школы не выявила фактов неправомерного поведения со стороны учителя, то родители не имеют права требовать его отстранения. Для того чтобы отстранить учителя от работы, необходимо обоснование нарушений, совершенных им, предварительное проведение служебного расследования и соответствующее решение администрации школы.

Относительно жалоб родителей. Если жалобы основаны на ложных обвинениях, а учителем действительно не было нарушений, это может стать поводом для защиты своих прав в судебном порядке. Хотя, обычно, в таких ситуациях педагогические коллективы и администрация школы являются достаточно сильным союзным звеном и могут помочь учителю защитить свои интересы.

Относительно вмешательства в личную жизнь. Если учителя в соц.сети не приводились факты грубого нарушения этики, то родители в правовом поле не находятся. Однако, если на странице учителя было раскрыто довольно конфедициальная информация об учениках, конфликтах с коллегами, унижении коллег, то это может стать причиной дисциплинарного взыскания со стороны администрации школы.

В целом, рекомендуем Вам с заботой относиться к своим обязанностям, избегать возможных конфликтных ситуаций и обращаться за консультациями к специалистам, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в юридическую консультацию, предоставив следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы.
2. Справку о временной нетрудоспособности (больничный лист) от врача.
3. Любые письменные заявления или жалобы, полученные от родителей или администрации школы.
4. Документированные доказательства, подтверждающие посещение администрацией школы уроков.
5. Документы, свидетельствующие о нарушении конфиденциальности личной жизни в социальной сети, включая соответствующие фото-и видеоматериалы.

После исследования материалов, имеющихся в наличии, юрист может дать рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможность подачи иска в суд на защиту своих прав и интересов в рамках законодательства Российской Федерации.

Статья 152 Трудового кодекса РФ ("Защита прав работника") и статья 152.1 Трудового кодекса РФ ("Защита работника от дискриминации в связи с осуществлением его трудовой деятельности") могут быть применимы для решения данной ситуации. Также, статьи 137 и 152.2 Трудового кодекса РФ могут быть применимы в случае, если действия родителей являются дискредитирующими и вредными для деловой репутации учителя.