Скрытая гепатитом B: последствия для службы в ВДВ и возможная ответственность автора вопроса

Скрытие наличия хронического заболевания при поступлении на военную службу может рассматриваться как нарушение дисциплины и привести к дисциплинарной ответственности, возможно к увольнению без выплат накоплений и дополнительных преимуществ, предусмотренных в соответствии с законодательством РФ о военной службе.

При увольнении по ВВК вам может быть присвоена годность с ограничениями, в зависимости от выявленного заболевания и его степени. В соответствии с Приказом 770 МО РФ годность к ВДВ определяется индивидуально на основе медицинского освидетельствования, анализа клинической истории заболевания, степени его развития и других факторов.

С учётом того, что Вы состоите в настоящее время в НИС и нахождение в армии не препятствует лечению и уходу за скрытым заболеванием, а также своевременному перерыву службы по причине ухудшения здоровья, считаю, что увольнение в Вашем случае не является обязательным даже при выявлении хронической болезни и может зависеть от индивидуальных обстоятельств Вашего здравствования и прохождения службы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Медицинские документы, подтверждающие диагноз гепатита B и давность заболевания, в том числе анализы на вирусную нагрузку;

2) Документы, подтверждающие факт скрытия болезни при поступлении на службу и в течение ее;

3) Устав и приказ организации, в которой Вы проходите службу, в том числе об увольнении по ВВК;

4) Приложение к приказу 770 МО РФ, которое определяет правила годности к ВДВ.

Признание Вас годным к ВДВ и возможность увольнения с незначительными ограничениями или без них зависит от конкретных обстоятельств Вашего дела и может быть определено только компетентным военным органом.

Относительно Вашего скрытия болезни, необходимо отметить, что это действие может быть квалифицировано как нарушение воинской дисциплины и привести к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, могут быть следующими: - Статья 24 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на здравоохранение; - Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что трудовые права и обязанности граждан являются равными независимо от их социального положения, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств; - Статья 13 Закона РФ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", которая гарантирует гражданам Российской Федерации право на равенство перед законом и судом; - Статья 186 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность за фальсификацию документов или использование поддельных документов.

Конкретный ответ на вопрос о том, какие статьи будут применимы для решения данного вопроса, можно будет получить только после знакомства со всей имеющейся информацией по делу и после проведения юридической экспертизы.