Скидки на лечение для родственников сотрудников в стоматологии: правомерно ли требовать доплату после увольнения?

Если соглашение о предоставлении скидки заключалось только на основании родства с сотрудником, то без его участия это соглашение не может продолжаться. Поэтому, если после увольнения сотрудника Вы не заключали новое соглашение о предоставлении скидки непосредственно с медицинским учреждением, то они имеют право требовать доплаты полной стоимости услуг.

В данном случае, правомерность требования зависит от условий и деталей соглашения о предоставлении скидки. Если условия соглашения были ясны и не предполагали продолжения скидки после увольнения сотрудника, то медицинское учреждение имеет право требовать доплаты полной стоимости услуг с того момента, как был уволен сотрудник.

Ссылаться можно на статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, например, статьи 421-422, которые устанавливают правила о изменении и расторжении договоров, и обязанности сторон при таких изменениях и расторжениях.

Для решения данного вопроса, стоматология должна предоставить вам копию договора на оказание медицинских услуг, где должны быть указаны все условия, включая информацию о скидке. Также, у вас должны быть чеки или другие документы, подтверждающие оплату услуг за весь период.

Если договор предусматривает условия предоставления скидки только родственникам сотрудника, а вы не являетесь родственником данного сотрудника, то стоматология имеет право требовать доплату полной стоимости услуг за период, в течение которого была предоставлена неправомерная скидка.

В данном случае можно ссылаться на статьи 421 и 422 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия договоров и ответственность сторон за нарушение договорных обязательств. Также можно обратиться к законодательству о защите прав потребителей, в частности к Федеральному закону от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей", который определяет права и обязанности сторон в отношениях между потребителем и исполнителем при оказании услуг.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 444 Гражданского кодекса РФ - обязательства работника по выполнению своих обязанностей перед работодателем.

2. Статья 333 Гражданского кодекса РФ - обязательства по оказанию услуг.

3. Статья 29 Федерального закона от 07.02.1992г. № 2300-1 "О защите прав потребителей" - права потребителя на получение информации, в том числе о размере скидки.

4. Статья 14 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - порядок обработки персональных данных работника и их использование в целях оказания услуг.

В данной ситуации важно уточнить условия, по которым предоставлялась скидка. Если скидка предоставлялась только в качестве льготы сотрудника, связанной с его трудовыми отношениями с организацией, то возможно, что потребителю не полагалась скидка после увольнения сотрудника. Однако, если скидка была предоставлена на общих основаниях, и не зависела от льгот сотрудника, то потребитель имел право на её предоставление в соответствии с договором оказания услуг.

Конечное решение в данной ситуации может быть получено только после анализа условий, указанных в договоре оказания услуг, и обстоятельств, связанных с предоставлением скидки.