Скандальное дело: подделанные подписи в детском садике связаны с годовой премией для работников

Если действительно были подделаны подписи работников и им были начислены премии, то это может квалифицироваться как фальсификация документов и злоупотребление служебным положением. Работники могут обратиться в суд, предоставить доказательства факта подделки и требовать возмещения убытков, а также возможных компенсаций за моральный ущерб. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии заявлений работников, в которых они сообщили о факте подделки подписи в детском садике.
2. Копии разметок с зафиксированными премиями для работников.
3. Копия трудового договора между работниками и работодателем, в котором прописаны условия выплаты премии.
4. Копия приказа о выплате премии, если он был выдан.
5. Копии любых других документов, которые могут помочь установить факт подделки подписи и неправомерности выплаты премии.

Эти документы являются важной основой для доказывания законности или незаконности действий работодателя. Важно, чтобы все документы были полные, подлинные и содержали необходимую информацию. Также может потребоваться организация встречи с юристом или адвокатом, который поможет в правильном подходе к данной ситуации и решении вопроса.

Статья 327 Уголовного кодекса РФ - подделка документов.

Статья 159 Уголовного кодекса РФ - мошенничество.

Статья 10 Трудового кодекса РФ - равенство работников перед работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата премий.

Статья 208 Гражданского кодекса РФ - обязательства по договору найма работников.