Скандал в компании: психологическое давление, подделка документов и кража товаров в магазине

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, может свидетельствовать о давлении работодателя на Вас и о возможной незаконной попытке увольнения Вас. Рабочие споры могут быть разрешены путем обращения в органы, ответственные за регулирование трудовых отношений в РФ.

В первую очередь Вам следует обратиться к юристу или уполномоченному трудовым законодательством специалисту, чтобы получить полную юридическую консультацию. Далее можно предпринимать следующие действия:

1. Составить жалобу на своего начальника и подать ее в кадровую службу, налоговые службы или органы трудового надзора. В жалобе должны быть указаны все факты давления, угроз и нарушений законодательства труда.

2. Собрать все доказательства и факты нарушения законодательства труда, включая записи, переписки, копии документов, акты, видеозаписи и т.д.

3. После подачи жалобы вам может быть назначена проверка со стороны рабочих/налоговых служб. В случае выявления нарушений, могут быть наложены штрафы на организацию, а также иные санкции.

4. Если все предыдущие шаги не дали результата, то остается обращаться в суд. В таком случае, на вашу сторону будет выставлено требование о защите Ваших прав и интересов в суде.

Напоследок, хочется отметить, что в данной ситуации крайне важно иметь подробную информацию о вашем трудовом договоре, правах и обязанностях, а также ознакомиться с законодательством РФ на предмет обеспечения защиты сотрудников от произвола и давления со стороны работодателя.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с АО «Дикси-Юг»;
2. Письменные предложения об увольнении от регионального менеджера;
3. Запись разговоров с региональным менеджером, которые были ведены в отношении Вашего увольнения и содержали психологическое давление;
4. Копия фабрикованного акта между Вами и региональным менеджером;
5. Копии документов, подтверждающих вынос товара с Вашего магазина;
6. Видеозапись выноса товара с Вашего магазина.

Кроме того, Вам может потребоваться консультация специалиста в области трудового права, который поможет Вам разобраться в правовых аспектах указанной ситуации и даст рекомендации по действиям в данном случае. Подобные консультации можно получить у юристов и адвокатов, имеющих соответствующую квалификацию.

Статьи, применимые для решения этой ситуации: 1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; 2) Статья 122 Трудового кодекса РФ "Защита работника от психологического давления со стороны работодателя (его представителя), работника, членов его семьи, коллег по работе"; 3) Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Охрана репутации и достоинства гражданина"; 4) Статья 33 Федерального закона "О защите свидетелей и участников уголовного судопроизводства"; 5) Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"; 6) Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата чужого имущества"; 7) Статья 161 Уголовного кодекса РФ "Грабеж".