Ситуация в вузе: дезинформация студента, отсутствие преподавателя на занятии и требование объяснительной от начальства

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение повлекло за собой нанесение материального ущерба работодателю или имеет другие серьезные последствия. В данном случае отсутствие на работе без уважительной причины является нарушением трудовых обязанностей. Наихудшими последствиями могут быть дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения по инициативе работодателя. Однако, принимая во внимание объективные обстоятельства (дезинформация одного из студентов), можно попытаться защитить свои права и интересы в соответствующей инстанции или обратившись к представителям профсоюза.

Для решения данного вопроса, необходимо представить доказательства того, что Вы были дезинформирован студентом. В частности, могут потребоваться объяснительная записка от студента о произошедшем недоразумении, подтверждение от коллег, находившихся на кафедре во время Вашего отсутствия. Важно также доказать, что Вам не было возможности уведомить начальство о возможной смене расписания.

В зависимости от конкретных обстоятельств и результатов внутреннего расследования, наихудшими последствиями могут быть выговор или даже увольнение. Однако, если Вы сможете предоставить достаточные доказательства своей невиновности, то вероятность снижения санкции значительно возрастет.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить достаточность доказательств и правильность последующих действий.

К сожалению, вопрос не имеет однозначного ответа на основе простого перечня статей закона РФ. В данной ситуации необходимо рассмотреть ситуацию в контексте трудового законодательства, а также в соответствии с документами, содержащими правила и положения университета, в котором работает данный преподаватель. Кроме того, необходимо учитывать фактические обстоятельства ситуации, чтобы определить наихудшие возможные последствия для данного преподавателя. Рекомендую обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и решения данной проблемы.