Ситуация: Муж военнослужащий в командировке, жена готовится к родам второго ребенка, не могут ухаживать за первым ребенком. Определение законности и необходимость уточнения статей и законодательства

В соответствии с Федеральным законом от 13 марта 2006 года № 33-ФЗ "О порядке выезда за границу и въезда в Российскую Федерацию" военнослужащие имеют право на выезд за границу и въезд в Российскую Федерацию в связи с исполнением служебных обязанностей, а также с иными целями, установленными законодательством Российской Федерации. Однако, Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О статусе военнослужащих" устанавливает, что при отъезде военнослужащего в командировку в сопровождении семьи по его заявлению ему может быть предоставлен выходной для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, достигшим возраста 3 лет, и ребенком-инвалидом до 18 лет. Получается, что в данном случае мужу необходимо написать заявление на предоставление выходного для ухода за ребенком, и если это отказывается ему предоставить, можно обратиться в военную прокуратуру или в суд с претензией об оспаривании такого решения.

Для решения этого вопроса вам понадобится собрать следующие документы:

• Свидетельство о рождении первого ребенка;
• Свидетельство о браке;
• Приказ о командировке мужа военнослужащего;
• Документ, подтверждающий нахождение всей семьи в командировке;
• Медицинские документы, подтверждающие беременность и предстоящее рождение ребенка.

По законодательству Российской Федерации, военнослужащие имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, если вам нужен уход за ребенком в период вашего родоразрешения, то вам может понадобиться отпуск по беременности и родам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о военной службе, на время отпуска по уходу за ребенком работнику сохраняется место работы (должность) и выплачивается определенное пособие. Если ваш муж не может получить выходные по уходу за ребенком на время родоразрешения, то это может быть нарушением его прав. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового и военного права, чтобы получить консультацию и помощь в защите ваших прав и прав ваших детей.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпуска для лечения члена семьи", а также Приказ Министра обороны Российской Федерации от 17 апреля 2015 года № 195 "Об утверждении Положения о командировке военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и членов их семей" и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы командировки военнослужащих и ухода за ребенком на время отпусков военнослужащих. Обстоятельства, описанные в данной ситуации, могут потребовать индивидуального юридического анализа.