Система ученико-час в школе: оплата, укомплектованность и правомерность действий администрации

Действия администрации, при расчете зарплаты учителя в данном случае, могут быть признаны правомерными. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника может производиться по количеству отработанных им времени (часов), по единицам изделий, выполненных им работ или по иным критериям, предусмотренным законодательством и иными правовыми актами. При этом, количество учеников в классе является одним из критериев определения зарплаты учителя в соответствии с действующим законодательством. При таком подходе, администрация может производить оплату за уроки по числу учеников, которыми фактически занята группа, если это предусмотрено местными нормативными актами организации, а также в трудовом договоре с учителем. Однако, при сокращении количества учеников, выплачиваемая зарплата должна соответственно снижаться.

Для решения данного вопроса может потребоваться доступ к уставу или правилам учебного заведения и законодательной базе, регулирующей систему образования в Российской Федерации. Также могут потребоваться данные о контракте или договоре, заключенном между учителем и учебным заведением.

Обычно, размер заработной платы учителя зависит от учебной нагрузки, которую ему поручило учебное заведение в соответствии с нормативно-правовыми документами. Если количество учеников в классе меньше 25 человек, то учитель может получать меньшую заработную плату, чем если бы было 25 учеников.

Однако, в законодательстве могут быть установлены условия, при которых учителю гарантируется минимальный размер зарплаты, независимо от количества учеников в классе.

Для более точного ответа на вопрос, необходимо провести более подробное исследование учебного заведения и релевантных правовых норм, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 11 Закона Российской Федерации "Об образовании".