Система непрерывного медицинского образования: финансирование, условия прохождения и требования для врачей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников условиями, необходимыми для правильного и своевременного выполнения ими своих служебных обязанностей. В данном случае, обучение врачей является частью системы непрерывного медицинского образования, следовательно, это тоже является служебной обязанностью врача. Работодатель обязан обеспечить работающих врачей возможностью пройти это обучение в соответствии с требованиями законодательства.

Относительно вопроса об отпуске без сохранения заработной платы на период обучения, если это не было предусмотрено договором (коллективным договором, локальным нормативным актомом и т. Д.), то данный шаг работодателя незаконен. Работодатель не имеет право обязывать работника брать отпуск без сохранения заработной платы в связи с выполнением его служебных обязанностей, необходимых для правильного и своевременного выполнения ими своих служебных обязанностей.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить оплату труда работника за время прохождения профессиональной подготовки по его направлению в установленном порядке. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника брать отпуск без сохранения заработной платы в период обучения за свой счет. В случае отсутствия выделенных фондом средств на профессиональную подготовку, работодатель должен обеспечивать оплату за период обучения за свой счет. Однако, если необходимость в профессиональной подготовке была вызвана внешними обстоятельствами, которые не зависели от работодателя, то возможно требование брать отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия Положения о системе непрерывного медицинского образования (НМО) и правилах прохождения обучения;
2. Копия приказа обязывающего прохождение обучения врачами;
3. Копия приказа о порядке финансирования обучения врачей по системе НМО;
4. Копия договора между работодателем и территориальным фондом медицинского страхования на финансирование обучения врачей по системе НМО;
5. Копия трудового договора с работодателем, предусматривающего правила проведения обучения врачей.

Относительно требования работодателя о брать отпуск без сохранения заработной платы на период обучения, необходимо уточнить, были ли установлены подобные условия в трудовом договоре, является ли обучение обязательным в рамках профессиональной деятельности, были ли приняты общие соглашения с профессиональными объединениями врачей относительно прохождения обучения. В любом случае, работодатель не может наложить на врача обязанность оплачивать обучение и брать отпуск без сохранения заработной платы на период обучения без его согласия. В таком случае, возможно потребуется консультация специализированного юриста в области трудового права.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Кроме этого, работник имеет право на дополнительный отпуск для прохождения обучения.

Отсутствие финансирования со стороны территориальных фондов медицинского страхования не является основанием для отказа в предоставлении отпуска или отказа в оплате труда при прохождении обучения врачей. Работодатель не может требовать отработки в оставшиеся дни года при прохождении обучения за свой счет.

Таким образом, работодатель не может требовать от работника брать отпуск без сохранения заработной платы в случае прохождения обучения за свой счет. Работодатель обязан оплачивать отпуск и оплату труда работника при прохождении обучения в соответствии с трудовым и законодательством об образовании.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительное профессиональное образование". Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и положения закона о непрерывном медицинском образовании.

Статья 37 Конституции РФ, статьи 112-117 Трудового кодекса РФ, статьи 158-162 Гражданского кодекса РФ. Также могут применяться соответствующие постановления Правительства РФ и иные нормативно-правовые акты в области медицинского образования и трудового права.