Шумный ремонт в санатории: правомерность проведения работ без перерыва на тихий час

"Можно ли считать правомерным проведение шумного ремонта в соседних палатах санатория без перерыва на тихий час, если работают с 7 утра до 17:00?"

| Арсений, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 10 Федерального закона от 31 марта 1999 года "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", в период с 22:00 до 7:00 следует обеспечивать тишину в жилых и общественных помещениях. Однако данное положение не относится к шуму, производимому в процессе ремонтных работ в соседних помещениях, если данные работы производятся в установленное правилами и соблюдением мер безопасности время. Другими словами, шумный ремонт в соседних палатах в санатории может считаться законным, если проводится в соответствии с установленными правилами и не нарушает общих норм правил охраны здоровья.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса мы должны произвести правовой анализ на основании законов Российской Федерации. Согласно статье 11 Федерального закона "Об охране труда", работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников в процессе трудовой деятельности, а также принимать меры по предотвращению вредных и опасных производственных факторов.

На основании главы 31 Гражданского кодекса Российской Федерации, права собственности на недвижимое имущество и сооружения распространяются на все, что непосредственно соединено с ними и не может быть отделено без их гибели или существенного ухудшения их качества.

Если работодатель получил письменное разрешение на производственные работы в рабочие часы, его действиям не будет противоречить законодательство. Однако, если данное разрешение отсутствует, можно обратиться в органы местного самоуправления с просьбой разрешить ремонтные работы в более удобное для вас время.

Рекомендуется также обратиться к администрации санатория для решения этой проблемы. Наиболее эффективным способом решения конфликта может стать заключение договоренности между двумя сторонами. Если же эти меры не помогут, вы можете предъявить соответствующие претензии в государственные органы и обратиться в суд.

Документы, которые могут понадобиться в данном случае, - это письменное разрешение на производство работ в рабочие часы (если оно есть), документальные подтверждения о попытках решить данную проблему в договоренностях с администрацией санатория и иные документы, которые могут подтвердить правомерность ваших действий в решении этой проблемы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

  1. Статья 17 Федерального закона от 22.06.1996 N 87-ФЗ "О Санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": определяет правила соблюдения требований к производственной санитарии и гигиене на территории санаториев;
  2. Статья 21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: устанавливает ответственность за нарушение требований по соблюдению правил санитарии и гигиены в общественных местах;
  3. Статья 23 Конституции Российской Федерации: гарантирует право на здоровую окружающую среду, свободу от вредных воздействий на здоровье.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы