Штрафы за нелегальную работу: возможности для работников и работодателей

Работодатель не имеет права оштрафовать не официально устроенного работника, поскольку такой работник не является его подчиненным и нет законодательных оснований для наложения штрафных санкций. Если вам был незаконно наложен штраф, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и возврата незаконно удержанных средств. Однако, при отсутствии официального трудового договора, доказать факт незаконного взыскания может оказаться сложно.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, по которому были оформлены трудовые отношения между работником и работодателем, если такой договор был заключен. 2. Копия документа, содержащего сведения о штрафе, наложенном на работника. 3. Копии всех документов, подтверждающих факт выполнения работника трудовых обязанностей, за которые был оштрафован. 4. Копия документа, содержащего правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок наложения штрафов на работников.

Из этих документов адвокат должен будет проанализировать, были ли нарушены какие-то правила при наложении штрафа на работника, а также возможность взыскания у работодателя неправомерно удержанных сумм.

Статья 5.27 КоАП РФ "Незаконное использование труда"; Статья 119 ТК РФ "Порядок предоставления отпусков"; Статья 136 ТК РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником".