Ответственность работодателя за нелегальную работу в 2012 году: юридические аспекты и договорные оговорки

Работодатель несет ответственность за нелегальное трудоустройство в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник работал без договора или без соответствующей регистрации в органах социальной защиты населения в 2012 году, то работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Если же договор был оформлен только в 2013 году, то работодатель также может быть привлечен к ответственности за несоблюдение законодательства о труде.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо установить, была ли работа, которую Вы выполняли в 2012 году, действительно нелегальной, т.е. не была ли она зарегистрирована официально или оформлена каким-либо другим способом, позволяющим Вам работать на законных основаниях.

В случае, если работа, которую Вы выполняли, была нелегальной, работодатель может нести определенные административные и/или уголовные санкции за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, даже если договор был оформлен в 2013 году. Однако, для принятия окончательного решения по данному вопросу, необходимо ознакомиться со всей имеющейся информацией о конкретной ситуации, в том числе с документами, которые Вы предоставите в подтверждение своих слов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование иностранного работника";

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил при подготовке, заключении и исполнении контракта на привлечение иностранного работника";

Статья 22.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудового законодательства".

Также может быть применимым гражданское и трудовое законодательство Российской Федерации.