Штраф за просроченную карточку в общественном транспорте: последствия для служащих

Увольнение за получение одного штрафа непосредственно не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако, конечное решение о возможности увольнения будет зависеть от того, насколько серьезны нарушения со стороны служащего. Если данный штраф нарушает какие-то конкретные правила организации, которые были предварительно согласованы с работодателем, это может быть основанием для возможного увольнения. Также возможность увольнения может быть закреплена в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Штрафное постановление о наложении административного штрафа за нарушение правил использования общественного транспорта;

2. Квитанция об оплате данного штрафа;

3. Документы, подтверждающие факт использования общественного транспорта в момент нарушения правил и отсутствие возможности проехать с использованием других видов оплаты, например, кассовых билетов;

4. Документы, подтверждающие работу и должность служащего, а также отсутствие предыдущих административных наказаний.

Ответ на вопрос, могут ли уволить за данное административное нарушение, будет зависеть от политики и правил компании, в которой работает служащий. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может уволить работника только по уважительным причинам, предусмотренным законодательством и трудовым договором. В случае, если данное правонарушение не связано с работой и не повлияло на выполнение трудовых обязанностей, работник не может быть уволен по этой причине. Однако, как правило, компании имеют свои правила и политики в отношении дисциплинарных мер, которые могут включать и увольнение за административные нарушения. Поэтому, в данном случае, будет зависеть от конкретных условий работы в данной компании.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 12.1 КоАП РФ "Нарушение правил проезда пассажирами на транспорте", которая устанавливает ответственность за проезд без оплаты проезда или проезд с использованием недействительного билета, проездного документа или иного аналогичного документа.

• Статью 193 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания", которая устанавливает перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

• Также могут быть применимы нормы трудового договора или внутреннего трудового распорядка, регламентирующие обязанности работника по выполнению своих должностных обязанностей и соблюдению правил, в том числе правил поездки на общественном транспорте.