Штраф за царапины на телефоне: законно ли штрафовать сотрудников? Решение проблемы с работодателем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать суммы с заработной платы сотрудников в случае причинения ущерба имуществу работодателя. Однако, для того чтобы работодатель мог удержать сумму с заработной платы по указанным причинам, необходимо, чтобы это было предусмотрено в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте предприятия (положение о премиях, правилах охраны труда и т.д.). Если условия удержания не были предусмотрены в указанных документах, работодатель не имеет права применить штрафные санкции. В данном случае, если у вас и вашей напарницы появились штрафы за царапины на телефоне и некомплект товара, а подобные условия не были предусмотрены в трудовом договоре или внутренних нормативных актах компании, вы имеете право обратиться к работодателю с объяснением ситуации и требованием возврата удержанных сумм.

Трудовой договор, внутренний нормативный акт предприятия (положение о премиях, правилах охраны труда и пр.).

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Удержание денежных сумм с заработной платы, статья 136.1 ТК РФ - Удержание денежных сумм с работника в связи с его причинением ущерба работодателю