Штраф от руководителя: как узнать основания и законность через почту?

Штрафы могут быть составлены на основании трудового договора, внутренних правил организации или коллективного договора. Организации имеют право устанавливать штрафы за определенные нарушения трудовой дисциплины, такие как опоздание на работу, прогулы и другие нарушения. Установленные штрафы должны быть обоснованы и соразмерны нарушению. В случае получения оповещения о штрафе, работник имеет право оспорить его, представив свои аргументы и обжаловать решение в соответствующие органы.

Для рассмотрения данного случая необходимо предоставить копию трудового договора и другие внутренние правила организации, которые регламентируют процедуру установления и взыскания штрафов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации