Штраф от Роспотребнадзора: Может ли работодатель переложить его на работников?

Работодатель не имеет права удерживать штрафы, выписанные роспотребнадзором, со своих работников, за исключением случаев, когда данный штраф был выписан по причине нарушения работником трудовых обязанностей, а также если это предусмотрено трудовым договором. В таком случае, работодатель должен произвести удержание только после уведомления работника об этом и соблюдения установленных законодательством процедур. В остальных случаях, удержание штрафа со своих работников недопустимо и является нарушением трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию документа, в котором роспотребнадзор выписал штраф работодателю.
2. Копию документа, в котором работодатель обязуется возместить затраты, связанные с невыполнением требований роспотребнадзора.
3. Копию трудового договора между работодателем и работником.
4. Копию приказа о начислении удержания из заработной платы работника.

Для получения точного и полного ответа рекомендую обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве. В каждом конкретном случае решение может зависеть от обстоятельств дела и дополнительных юридических факторов.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, следующие:

• статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок удержаний из заработной платы работника;
• статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой содержатся требования к оплате труда работников;
• статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющая порядок исполнения обязательств по договору найма (трудовому договору);
• статья 368 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателю переводить свои налоговые обязательства на работников.