Штраф ГАИ на бензовозе: законность требования работодателя и возможные действия отца Александра

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что организация, зарегистрированная как юридическое лицо, несет ответственность за нарушения, совершенные ее работниками в рамках трудовых отношений. В данном случае, если ГАИ выписала штраф на организацию, то последняя должна возложить ответственность за уплату штрафа на своего работника, совершившего нарушение. Однако, работодатель не вправе требовать от работника или исчислять со своей стороны штраф из заработной платы сотрудника без его согласия. Работник вправе оспорить данное требование в суде и доказать, что он не несет ответственности за просроченные огнетушители и просить аннулировать решение об уплате штрафа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении, который был составлен ГАИ при остановке бензовоза.

2. Решение суда по данному делу.

3. Трудовой договор между отцом и работодателем.

4. Устав организации, в которой работает отец.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что организация не была предупреждена о просроченных огнетушителях.

На основании этих документов юрист сможет определить законность требования работодателя выплатить штраф за отца и проанализировать возможные действия для защиты прав и интересов отца, а также организации.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

1. Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несоблюдение требований, установленных для обеспечения пожарной безопасности" (оштрафование за просроченные огнетушители).

2. Статья 16.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Юридическая ответственность за административное правонарушение" (штраф на организацию).

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Неустойка в случае нарушения сроков выплаты заработной платы" (возможно, работодатель должен выплатить неустойку на случай несвоевременной выплаты штрафа).

Для получения более подробной консультации, необходимо обратиться к специалисту в данной области.