Школьный директор: отказ от должности и последствия неисполнения обязанностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, исполняющий обязанности директора школы должен исполнять свои обязанности до назначения нового директора. Отказаться от должности без уведомления об этом руководителя и без уважительных причин не допускается. Если у исполняющего обязанности директора при этом имеются уважительные причины или согласие руководителя на такое отказывание, то это может быть возможно. В данной ситуации директор находится на больничном, что может служить уважительной причиной для отказа от исполнения обязанностей. Однако, в любом случае, такое решение должно быть оформлено в письменном виде и согласовано с руководством организации.

В данной ситуации необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу РФ, а также к локальным нормативным актам учреждения, в котором вы принимаете исполнительную должность. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, с должности можно уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако, если у учреждения нет заместителя, либо иного должностного лица, способного исполнять обязанности директора, то отказ от должности может быть затруднительным.

Для принятия решения в данной ситуации требуется следующая документация: заявление об увольнении, копия трудового договора, копия приказа о назначении на должность, копия медицинской справки, подтверждающей невозможность исполнения обязанностей по состоянию здоровья, копия локального нормативного акта, регулирующего вопросы увольнения и перехода на другую должность в данном учреждении. Кроме того, необходимо ознакомиться с работодателем на предмет возможных компенсаций и социальных гарантий в случае увольнения по заболеванию.

Статья 24 Трудового кодекса РФ: "Отказ от исполнения работника порученной ему работы". Статьи 190 и 191 Трудового кодекса РФ: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 81 Общероссийской классификации профессий (ОКП): "Директор образовательного учреждения".