Школа-сад с 70 воспитанниками и 92 учащимися: оптимизация и правовая оценка действий, учитывая Закон РФ

Здравствуйте! Оптимизация штата может быть правомерной, если она производится в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Для определения правомерности действий необходимо рассматривать документы, регулирующие трудовые отношения, возможные коллективные договоры и приказы руководства организации.

При составлении ответного письма возможно обосновываться на статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие процесс массового увольнения сотрудников, документы об оптимизации штата и рационализации работы предприятия, коллективные договоры, регулирующие вопросы трудоустройства персонала. Однако, учитывая, что школа-сад является республиканской экспериментальной площадкой, следует обратиться к соответствующим документам, устанавливающим особенности ее функционирования.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательную базу, в соответствии с которой проводятся указанные действия.

Согласно статье 43 Конституции Российской Федерации граждане Российской Федерации имеют право на образование. Далее, подробнее право на образование регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Если же рассматривать вопрос с учетом специфики заданного учреждения - школа-сад является Республиканской экспериментальной площадкой, то необходимо отметить, что ее деятельность урегулирована Федеральным законом от 24 ноября 1996 года № 132-ФЗ «Об образовании» и Положением о республиканской экспериментальной площадке.

Если рассматривать действия учреждения в части сокращения ставок музыкального, физического руководителя, завхоза, завуча и инструктора по гигиеническому воспитанию, то возможны нарушения Трудового кодекса Российской Федерации и Закона РФ «Об образовании».

Сокращение ставок должно проводиться с соблюдением процедуры, установленной законодательством. Основаниями для сокращения ставок являются открытие или закрытие структурных подразделений учреждения, значительное сокращение численности учащихся и т.п.

Также, при сокращении должно учитываться социальная значимость работника, его трудовой стаж, наличие зависимых членов семьи и другие факторы, оговоренные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Таким образом, ответ на вопрос неоднозначен и зависит от конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае. Необходимо провести юридическую экспертизу конкретных документов, регулирующих деятельность учреждения, и на основании этого принять обоснованное решение.

Данные действия должны быть обоснованы на основании статей 138, 139 и 140 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок сокращения численности работников организации в связи с изменением объема производства или услуг. Также можно ссылаться на статью 72 Закона РФ "Об образовании", которая определяет права и обязанности работников образовательных организаций.