Школа с подушевым финансированием: выбор учителей среди средне-специального образования и хорошей работы

Как юрист, я должен отметить, что при переходе на подушевое финансирование учебного заведения, решения о количестве учителей необходимо принимать с учетом нормативных документов и законов Российской Федерации, регулирующих образовательную деятельность. Определение, какой из трех учителей имеет преимущества при увольнении, должно основываться на следующих критериях: профессиональные навыки, стаж работы, результаты педагогической деятельности и соответствие профессиональным стандартам. Возраст, наличие детей или их образование не являются решающими факторами при принятии решений о трудоустройстве или увольнении сотрудников в России.

Для решения вопроса необходимы документы, подтверждающие образование всех трех учителей и их трудовую деятельность в школе. Кроме того, необходимо иметь информацию о кадровой политике школы и правилах подушевого финансирования.

В случае решения об увольнении одного учителя, необходимо проанализировать причины такого решения, например, нехватку финансовых ресурсов или смену учебного плана школы.

Вероятно, в данном случае необходимо провести конкурсное отбор или оценку квалификации всех трех учителей с целью определения наиболее подходящего кандидата для сохранения рабочего места в школе. Возраст, наличие детей или другие личные характеристики не должны быть определяющими факторами в решении об увольнении.

Для правомерного и корректного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту в области трудового права или образовательного законодательства.

Представленная вами ситуация касается трудового права. Для ее решения могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения работника по инициативе работодателя.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке определения социальных гарантий работников.

3. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрете увольнения работника по некоторым причинам, включая возраст.

4. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.