Сезонная работа: законодательство, медкомиссия, возможность возврата денег

Сезонная работа является формой трудового договора, в которой работник временно занят на несколько месяцев в году. При этом, работники сезонных организаций также подлежат прохождению медицинского освидетельствования, поскольку они работают с вредными веществами.

Прохождение медицинского освидетельствования за счет работодателя является обязательным в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Если работодатель расходы на медкомиссию не оплачивает, то можно обратиться в инспекцию по труду, чтобы они приняли меры и заставили работодателя исправить ситуацию.

Что касается возможности вернуть деньги за медкомиссию, если она была произведена за свой счет, то в данном случае необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, которые заключены между работником и работодателем. Если в данных документах не запрещена оплата медкомиссии работником, то вернуть деньги будет затруднительно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение, подтверждающее, что вы являетесь сезонным работником в данной организации.

2. Документы, подтверждающие, что вам была предложена платная медкомиссия по направлению организации.

3. Документы, подтверждающие оплату медкомиссии.

4. Законы и нормативные акты, регулирующие сезонную работу в России.

На основании предоставленных документов и законодательства юристы смогут проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос, возможно ли вернуть деньги за медкомиссию и какую поддержку могут получить работники, работающие на сезонных работах.

Статьи закона для решения данного вопроса зависят от конкретного случая и возможных нарушений прав работника. В целом, в данной ситуации могут применяться положения следующих статей законодательства:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 13, 14, 15, 16, 17, 93, 94, 97, 106.1, 111, 112, 113.1, 136, 137, 138 и др.);
• Федеральный закон "О медицинском страховании граждан" (статьи 5-15);
• Постановления Правительства РФ "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и обследования специалистов из других медицинских организаций" (от 24.11.2008 № 885) и "Об утверждении порядка предоставления работодателю работниками результатов медицинских осмотров и (или) обследований, проводимых в целях защиты их здоровья при выполнении работ, связанных с вредными (опасными) производственными факторами" (от 30.12.2013 № 1199);
• иные законы и формально-правовые акты, определяющие права и обязанности работников и работодателей, а также процедуры перерасчета оплаты труда или возврата по какому-либо другому основанию.