Сезонная работа: компания на отдыхе, работники на неоплачиваемом отпуске

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, который отработал в организации менее 6 месяцев, положен каждый месяц фактически отработанного времени неоплачиваемый отпуск длительностью не более чем 14 календарных дней.

В данной ситуации работники вправе взять отпуск не более чем на 14 календарных дней. Однако, если работники не желают взять отпуск, то работодатель вправе отправить их в вынужденный отпуск в связи с сезонной природой работы.

Следует обратить внимание на то, что вынужденно-непрерываемый отпуск не должен превышать 15 дней, но в данном случае он может продолжаться 2 месяца. В таком случае, работники должны получать выплаты пособия по безработице в соответствии с законодательством.

Также, стоит обратиться на консультацию к специалисту в области трудового права, для лучшего понимания вопроса и определения действий в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и компанией;
2. Коллективный договор, если он имеется;
3. Законодательство РФ, регулирующее права и обязанности работодателей и работников, в том числе отпуск;
4. Документы, подтверждающие закрытие компании на определенный период времени (например, приказ о закрытии или решение уполномоченного органа);
5. Документы, подтверждающие информацию о непредоставлении оплачиваемого отпуска (например, отчет о начислении и выплате заработной платы).

С учетом этих данных, следует обратиться к работодателю, чтобы уточнить детали режима работы во время закрытия компании, а также рассмотреть возможность получения компенсации за невыданный отпуск. В случае отказа работодателя или возникновении конфликта, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми для данного случая:

1. Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период отсутствия работника на работе по уважительной причине
2. Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск