Сертификация для работников лаборатории неразрушающего контроля: права работодателя и работника

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель может установить обязанность работника остаться на работе после прохождения обучения за его счет в течение определенного периода времени. Однако, такая обязанность должна быть установлена письменно в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Также, если работник не выполнит свою обязанность остаться на работе, работодатель имеет право потребовать возмещения расходов на обучение.

В случае, описанном в вопросе, работодатель требует подписать документ о трехлетней обязанности оставаться на работе после прохождения сертификации и возмещении расходов за командировку. Если эта обязанность не была установлена ранее в трудовом договоре или дополнительном соглашении, то работодатель не имеет права требовать от работника подписания такого документа. Однако, если работник подписывал документ об обязанности остаться на работе после прохождения обучения за счет работодателя, то работодатель имеет право требовать выполнения этой обязанности.

В целом, вопрос законности действий работодателя в данной ситуации зависит от наличия установленной в трудовом договоре или дополнительном соглашении обязанности остаться на работе после прохождения обучения за счет работодателя и от того, была ли подписана работником обязательная документация. Если обязательств по остатку на работе не было - то результат действий работодателя будет незаконен. Если же оно было, то действия работодателя будут законными.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Копия трудового договора и инструкции о порядке прохождения сертификации, которые подписывались работниками при заключении трудового договора.

2. Копия документа, который работодатель вынуждает подписывать работников, с обязательством отработать 3 года после получения сертификата, и с указанием суммы, которую работник должен будет возместить в случае увольнения.

3. Копия закона "О труде в Российской Федерации" и его нормативных актов.

Для ответа на вопрос необходимо изучить законодательство и трудовой договор, под которым работник заключил трудовые отношения с работодателем. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, нельзя устанавливать обязательство работника отработать более двух лет после профессиональной переподготовки, если это не связано с увеличением продолжительности трудового договора или сроком амортизации обучения. Таким образом, если документ, который работнику предлагают подписать, нарушает законодательство, работодатель в данном случае не поступает законно. Работник имеет право отказаться от подписания указанного документа и обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов, подскажут дальнейшие действия.

Статья 372 Трудового кодекса РФ - "Требование работодателя о возмещении расходов на обучение или переобучение" и статья 80 Трудового кодекса РФ - "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Также могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ об обязательствах.