Семейные обстоятельства: правильно ли писать о них? Действия при несогласии с требованием

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая организация заставляет писать дни за свой счет по семейным обстоятельствам. Если организация является работодателем, то необходимо руководствоваться трудовым законодательством РФ и соответствующими коллективными договорами и соглашениями. Во многих случаях предусматривается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если же организация является учебным заведением, то здесь необходимо руководствоваться законодательством об образовании и соответствующими нормативными актами. Если организация не имеет правовой основы для требования писать дни за свой счет, то можно обратиться к руководству или кадровой службе организации, либо в государственные органы защиты прав работников или обучающихся.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий пакет документов:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Внутренние документы организации, утверждающие порядок отпусков.

4. Копии документов, подтверждающих наличие семейных обстоятельств (например, свидетельства о рождении детей, свидетельства о браке или о расторжении брака).

5. Копия письменной претензии к работодателю, в которой необходимо указать конкретные обстоятельства, на основании которых работодатель налагает обязанность писать дни за свой счет.

6. Копия ответа работодателя на претензию.

7. Консультация специалиста в области трудового права.

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и определить, нарушает ли работодатель права работника, и если да, то какие меры могут быть применены для защиты трудовых прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 110 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с временной нетрудоспособностью работника"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"
• Статья 400 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"

В отношении ситуации, когда сотрудникам по семейным обстоятельствам предлагают писать дни отпуска за свой счет, рекомендуется обращаться к работодателю с просьбой о разъяснении установленных порядков и правил. В случае нарушения законодательства РФ, в том числе Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих трудовых прав.