Сэкономьте время и дни отпуска: как организовать быстрое прохождение медкомиссии по закону без помощи отдела кадров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3618939
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, но не может быть менее 28 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ). Количество дней отпуска и порядок его предоставления должны быть установлены в соответствии с трудовым законодательством и при условии сохранения рабочего места во время отпуска.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Статья 117 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы